岗位职责：
外包或派遣项目服务方案筹划及运作；
1.外包或派遣员工劳动关系管理：劳动关系建立、入离转基础管理、劳动争议处理及员工稳岗管理；25%
2.外包或派遣员工薪酬、绩效、考核、考勤管理、对账管理；15%
3.外包或派遣项目劳务人员招聘管理，包括但不限于招聘、面试30%
4.服务团队管理15%
5.客户公关、交际15%
任职资格：
详细描述（必填）：
综述： 至少3年以上劳务外包或劳务派遣项目服务团队管理经验，劳务工同一时期500人以上，下属管理团队5人以上；处理过工伤至少3起以上，劳动争议3起以上；有丰富的行业经验，擅长交际，能通过有效方式加强与客户的粘性。
详述关键历练：
1、经验：有至少3年以上劳务外包或劳务派遣项目服务团队管理经验，劳务工覆盖500人以上，下属管理团队5人及以上；处理过工伤至少3起以上，劳动争议3起以上
2、技能：有外包服务方案撰写技能、有一定的招聘交付技能；
3、能力：很强的执行力、沟通能力、统筹调度能力、抗压能力；