岗位职责：
1.协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理，完善和细化钉钉OA流程及办公管理体系；
2.负责公司会议活动的组织，会议决议的督办事项，会议场所的安排与布置；
3.负责公司固定资产，文件，印章，钥匙，办公室等管理协调工作；
4.负责公司资产及内外部福利的采购、验收、维护、报销等工作；
5.组织、协调公司年会、员工活动及卫生管理，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
6.协助领导制定招聘计划，明确招聘需求和岗位要求，落实招聘工作并记录招聘信息；
7.协助领导制定员工培训计划，收集培训需求，确定培训课程和讲师，并组织培训活动、跟踪培训效果；
8.协助领导监督绩效考核制度和指标，收集和整理绩效考核数据，与员工沟通绩效考核结果，解答疑问，提供反馈和改进建议；
9.负责员工考勤工资核算，确保数据的安全性和保密性；办理员工社保、公积金等福利手续，确保福利政策的落实；
10.办理员工入职、离职、调动、转正等手续，确保流程的规范和顺畅；负责员工档案的建立和管理，确保档案的完整性和准确性；
11.完成领导交办的其他人事相关工作任务。