岗位职责：
1、招聘与配置：通过招聘渠道吸引优秀人才加入公司，关注新人匹配性和成长，合理配置到岗位上；
2、劳动关系管理：入离职、转正、晋升、调岗等手续办理、劳动关系处理以及员工关怀和激励；
3、薪酬福利管理：薪资福利管理，社保和公积金办理等；
4、企业制度和文化建设，组织并实施年会、团建、生日会、早会、节日福利发放等活动；
5、其他事务：部分行政事务、考勤管理、文件更新、公司和人事相关通知、政府检查接待等。

任职要求：
1、25-35岁，大专以上学历，人力资源、行政管理、心理学专业优先；
2、2年以上同岗位工作经验，有100人以上生产制造业经验优先；
3、熟悉招聘渠道，熟悉人力资源管理六大模块及企业文化建设；
4、技能及其它要求：具备优秀的书面、口头表达沟通能力，具有亲和力和服务意识，工作认真细致，原则性强，有良好的执行力，熟悉劳动法律法规、人力资源管理工作流程和运作方式。