岗位职责：
1、根据各部门的人力需求执行招聘计划，充分理解公司用人需求，撰写招聘广告，发布职位需求信息，管理招聘渠道，主动进行简历寻访、筛选、评估，并在要求时间内满足岗位招聘需求；
2、通过各种渠道主动搜索高质量候选人，对人才市场进行分析，对行业及人才市场进行深度探索，建立适应公司要求的人才库；
3、根据公司情况制定薪酬绩效体系；
4、负责公司员工的管理维护与月度考勤统计等，协助办理员工入离转调等人事手续办理，劳动合同签订及档案管理；
5、负责政府对接以及各类资质证照办理事宜；
6、领导交代的其他事宜。
岗位要求：
1、人力资源及相关专业，本科及以上学历，具备HR专业知识，有1-3年招聘工作经验，了解大型教育培训行业岗位最佳；
2、具有良好的书面、口头表达能力，沟通能力强，拥有一定的亲和力和服务意识，工作细心，有责任心。
福利待遇:
1.有竞争力的薪资及奖励
2.购买五险一金(养老、工伤、失业、生育、医疗保险及公积金)
3.完善的假期组合 (法定假期) ；
4.每年定期健康检查: 节日福利，生日礼物；
5.丰富的员工活动 (年度旅游、庆祝教师节及春节等) :
6.专业的带薪培训、良好的晋升发展