岗位内容：
1. 协助建立并落实公司绩效考核体系，包括目标设定、监督评估和奖惩机制等。
2. 参与绩效数据的收集、整理和分析，为决策提供有益参考和支持。
3. 制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要。
4. 协助制定公司的薪酬福利战略和政策，确保其吸引和留住优秀人才。
5.定期评估和分析薪酬结构，并提出前瞻性的建议以适应市场变化。
6.完成其他事项工作
任职要求：
1.大专及以上学历；
2.3~5年相关经验；
3. 具备较强的数字分析技能和卓越的团队合作能力