1、协助拟定公司薪酬福利政策，完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

2、组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；

3、组织实施各部门员工绩效考核方案；

4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制结报告，并提出各部门绩效改进建议；

5、根据考核结果，与各部门进行协商，收集各部门意见，进行员工的晋升和调动；

6、完成上级交付的其他工作。