岗位职责：
1、深入了解业务部门的战略目标、运营模式和组织结构，与业务部门负责人密切合作，识别人力资源需求和挑战。
2、根据业务需求，设计和实施定制化的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
3、参与组织结构设计和优化，支持业务部门的变革管理。推动组织文化建设，促进团队合作和员工敬业度提升。
4、收集和分析人力资源相关数据，为业务部门提供决策支持。定期向业务部门和人力资源部门汇报人力资源工作进展和成果。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
2、2-3年人力资源工作经验，其中至少1年HRBP或相关岗位经验。有互联网、科技、金融等行业经验者优先。
3、熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
4、具备良好的沟通协调能力，能够与业务部门建立良好的合作关系
5、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速理解和适应业务需求的变化。具备较强的解决问题的能力，能够独立思考并提供有效的解决方案。