职位概览
本岗位旨在协助公司智算集群建设业务团队，高效管理与执行通过外包供应商开展的大规模技术人才（如开发、运维等）的招聘及人员管理流程，确保外包团队能高效支撑项目目标。您将成为业务团队与外包供应商之间的关键桥梁，并对在岗外包人员进行全生命周期管理。
核心职责
1. 招聘需求对接与供应商协调管理
深入理解智算业务部门对开发、运维等技术岗位的人才需求，明确人才画像。
作为与外包供应商对接的主要接口人，向其清晰传达招聘需求，并全程跟踪供应商的职位交付进度。
协调安排并参与业务部门与供应商的联合面试，协助进行候选人的初步筛选与评估，推动录用决策。
2. 外包人员日常运营与关系维护
负责外包员工的入职引导、在岗沟通与关系维护，及时了解其工作状态，提升员工稳定性与满意度。
协助业务部门进行外包人员的考勤统计、绩效数据收集等日常行政管理支持工作。
作为初期问题协调点，协助处理外包人员在工作中出现的一般性事务。
3. 流程优化与风险管理
从人事专业角度，协助优化与完善公司外包人员的管理办法与操作流程。
定期汇总分析招聘数据（如到岗率、流失率等），为招聘策略调整和管理决策提供数据支持。
确保所有外包人员管理活动符合公司规章制度与国家相关劳动法规，协助识别和预防用工风险。
任职资格要求
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：具备3年及以上招聘或人力资源相关工作经验，有技术岗位（IT/互联网/智算领域）招聘支持或外包人员管理经验者优先。 有项目管理或者项目助理经验优先。
专业知识与技能
-招聘流程熟悉：熟悉完整的招聘流程，具备良好的人才评估能力。
-沟通协调能力：具备出色的内外部沟通能力，能够高效协同业务部门与供应商。
-办公软件：熟练使用Office办公软件，能运用Excel进行基本的数据处理与分析。
综合素养
-主动性及责任心：工作严谨细致，有强烈的责任心和抗压能力。
-风险意识：具备良好的合规意识和保密意识。
加分项
• 对智算、人工智能、高性能计算或相关技术领域有基本了解和浓厚兴趣。
• 有参与优化招聘或人员管理流程的经验。