岗位职责：
1、根据事业部发展需要每年12月份进行事业部年度（销售目标、回款目标、库存消化目标、事业部年度预算目标）总体规划，制定方案提报
目标分解到品类销售、区域市场销售；
2、根据事业部业务发展规划，每年11月份进行事业部组织架构优化调整，制定合理有效组织架构方案提报；
3、根据事业部发展规划以及组织架构设置，每年11月份根据岗位架构优化调整后进行相对应岗位工作流程优化调整与指定及指导实施 ；
4、根据事业部岗位结构进行对应人员招募、技能提升及培训、激励政策、绩效考核监管的方案设置；
5、根据事业部市场发展需要和布局情况制定合理的市场渠道开发目标并分解到月度，同时指导市场部门落实完成 ；
6、根据事业部经营管理需要进行（部门费用指标、回款指标、应付款指标）等资金周转计划的制定与指导销售部门执行完成；
7、根据事业部年度目标任务，审批月度各部门提报的销售目标任务
市场部：区域客户销售目标任务、区域客户回款目标任务、渠道（重点品牌）开发目标计划、重点品牌消化执行方案；重点店铺推广方案；
品牌销售部：月度品类销售目标、库存消化目标、商品组合推广方案等审核及指导执行；
8、每月28日前制定上月月度工作总结分析及次月工作计划安排执行；次月3日前完成月度经营报告会议 ；
9、订货会（4月、11月）前30日做出订货会的主题策略、订货会政策、团队激励、人员工作计划安排方案提报与统筹执行；
10、重点客户的拜访、合作洽谈、政策协议签订；重点接待、客情关系维护跟进；
11、实时处理协调与事业部运营管理相关的相应事务、人员工作安排以及重点文件审批 。
任职要求：
1、大专以上学历，市场营销等相关专业优先，40岁以内，男女不限；
2、担任类似岗位5年以上工作经验，服饰针织行业工作经验，管理员工人数不低于10人团队；
3、具备较强的商务谈判、客情维护、沟通表达和逻辑思维能力；
4、具备较强的数据分析和培训实施的能力；
5、对市场开发、维护、运营具备成熟丰富经验；
6、擅长组织、实施、策划市场方案和落地实施；
7、具备较高的人际交往能力，性格外向善谈。