（一）战略驱动与效能监测

1、战略跟踪：建立并运行集团战略目标与年度经营计划的追踪、复盘及预警机制，确保战略执行不偏离。

2、效能诊断：独立监测各中心、部门的组织效能与协作质量，识别“部门墙”、流程梗阻等组织健康问题，并向董事长提供诊断报告与优化方案。

3、决策支持：牵头进行专项行业研究、竞争态势与宏观政策分析，撰写高质量的决策参考报告，为董事长提供前瞻性洞察。

（二）跨部门攻坚与文化建设

1、难题攻关：根据董事长授权，针对跨部门的复杂性难题组建虚拟团队，牵头诊断根因、设计解决方案并驱动落地。

2、变革推动：在集团推行重大组织与流程变革时，充当“变革先锋”，协调利益、化解阻力，确保变革平稳落地。

3、文化渗透：作为董事长在组织内部的“文化使者”，通过日常观察、沟通与专项活动，推动企业核心价值观的渗透与践行，反馈组织氛围。

（三）外部资源整合与竞争洞察

1、生态链接：主动为董事长识别、评估并链接外部战略资源，包括但不限于技术合作伙伴、智库、行业专家及潜在投资对象。

2、情报体系：建立系统化的竞争情报与市场信息收集网络，定期或不定期输出涉及市场竞争与机遇专门性报告，保持集团的对外敏感度。

3、商务对接：深度参与重要商务谈判与合作洽谈，负责前期对接、背景调研与后续跟进，提升合作成功率。

（四）授权代表与公关支持

1、授权代表：在董事长授权下，代表董事长出席各类会议、行业论坛及公共活动，并可在此类场合进行发言与交流。

2、形象管理：协助董事长进行个人与公司的对外形象管理，参与策划重要品牌公关活动。

3、危机处理：在面临公共危机事件时，协助董事长进行内部协调与外部沟通，担任危机处理工作组的核心联络人。

（五）高层事务协调与保障

1、会议管理：负责筹备董事会、总经理办公会议，形成决议并严格督办，确保闭环管理。

2、日程与信息管理：高效、机密地管理董事长的日程、差旅与核心信息流。

3、公文处理：负责董事长审阅文件的初步处理、流转与跟踪，提升决策流程效率。

任职资格要求

（一）知识与经验硬性条件

1、学历专业：硕士及以上学历，企业管理、MBA、经济学、物流供应链等相关专业优先。

2、工作经验：6年及以上工作经验，至少2年在中型以上企业（营收规模3亿以上）担任总经理助理、总裁办主任或战略发展部负责人等核心幕僚职务。

3、熟悉物流、供应链或制造业行业背景，深刻理解该行业的运营模式与核心痛点。有参与或主导企业战略转型、重大组织变革或新业务孵化项目经验者优先。

4、年龄范围：32-40周岁，兼具成熟的判断力、充沛的精力与丰富的经验。

5、具有驾驶C证，适应出差工作环境

（二）核心能力与技能

1、战略思维与商业洞察力：能够站在董事长视角思考问题，具备出色的行业分析、商业模式解读与战略规划能力。

2、跨部门领导力：具备强大的横向影响力，能够驱动无汇报关系的团队共同解决复杂问题，是出色的“协作者”与“调解人”。

3、沟通与代表能力：具备与内外部高层人员高效沟通的能力，形象气质佳，谈吐得体，能够精准传达公司立场并维护董事长与公司形象。

4、解决问题能力：面对模糊和复杂的局面，能快速构建问题框架，整合资源并推动解决方案落地。

5、文书与数据分析能力：能独立撰写高质量的董事会报告、战略分析文稿，熟练使用数据分析工具洞察业务问题。

6、保密与抗压能力：能处理高度机密信息，心理素质过硬，能在高强度、高压力的环境下保持冷静与高效。

（三）个人特质

1、主人翁意识：将公司事业视为己任，极度主动，追求卓越。

2、忠诚可靠：具备极高的职业操守，是董事长可以完全信赖的伙伴。

3、敏锐细腻：具备出色的观察力和同理心，能洞察人与组织的微妙变化。

4、学习与适应能力：对新知识、新领域充满好奇，能快速学习并融入。

四、待遇：月薪20000左右