岗位职责:
1、企业文化战略规划：制定公司企业文化中长期发展规划，明确使命、愿景、核心价值观及行为准则。结合行业特点及企业战略，设计文化落地路径；
2、文化体系搭建与落地：主导企业文化手册、制度、仪式的设计与实施(如周年庆、年度会议、表彰大会等)。通过员工访谈、调研等方式评估文化落地效果，持续优化策略；
3、员工凝聚力建设：策划员工关怀项目(如心理健康支持、家庭日、内部 mentorship)。管理内部沟通平台(企业内刊、公众号、文化墙等)，传递文化理念；
4、品牌文化传播：集团企业文化的宣贯,将企业文化融入品牌故事、社会责任活动及对外宣传。集团各项宣传物料的策划和执行,包含公司形象画册、产品图册、海报、定制品和视频等集团官网、微信公众号等宣传媒介的管理；
5、团队管理：培养企业文化专业团队提升团队在内容创作、活动策划、数据分析等方面的能力。完成领导交办其他事项。
任职资格：
1、年龄 30-40 岁之间，性格偏外向，形象气质较好；
2、具备制造行业企业文化或企业策划、品牌策划等相关工作经验5年以上的同岗工作经验优先;
3、面试需要提供经验介绍和工作案例讲解;
4、具有较好的文字功底，较强的管理执行力。