岗位职责：
体系与制度建设：
1.负责建立并完善薪酬管理体系、绩效管理体系；
2.制定薪酬管理、绩效管理、考勤管理相关制度及管理办法。
薪酬福利管理：
1.协同各事业部及分子公司开展内外部薪酬与福利调研，建立并完善薪酬福利体系；
2.根据预算编制总体要求，制定人员预算规划，指导事业部及分子公司开展人员预算编制，并对结果进行初步审核；
3.根据业务发展需要，制定公司调薪政策与实施方案、集团总部部门激励方案，指导、审核事业部及分子公司制定激励方案，经审批后组织实施。
绩效管理：
1.指导下属建立并维护公司各类岗位绩效指标库；
2.负责开发或引入适用于本公司的绩效管理工具、建立绩效管理流程；
3.指导下属定期开展绩效考核结果数据分析。
数据管理与分析：
1.负责建立人力资源数据管理与分析机制；
2.指导下属定期收集、统计人力资源管理指标数据，负责使用分析技术来发现模式、趋势和相关性，为人力资源政策优化、管理决策提供依据。
任职资格：
1.具有5年以上人力资源管理工作经验，并具有2年以上大中型企业同岗位工作经验；
2.大专以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业；
3.精通薪酬福利、绩效管理等相关知识。