1、熟悉人力资源管理体系人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等六大模块；
2、在办公室负责人的领导下，负责开展人力资源相关工作；
3、根据公司整体战略，通过分析组织目标与现有人力资源状况，制定人员需求计划、组织架构调整方案；
4、根据各部门人员编制的核定，开展人员需求论证；
5、熟悉各大招聘平台和渠道，负责招聘信息的发布、简历的搜集整理和初步筛选，以及应聘人员面试邀约及面试安排等相关工作；
6、办理员工入职、离职、转正等手续，制作并及时更新员工档案；
7、负责各类保险、公积金的办理与核算；
8、负责开展新员工岗前培训计划、组织、评价、归档工作；
9、负责制定年度培训计划，开发培训课程，定期开展员工培训，以提升员工综合素质及各方面能力；
10、负责公司员工所需从业资格证的报考工作；
11、负责职称考试报名、评审、述职、聘任工作；
12、负责证件查验与日常管理；
13、协助负责绩效管理工作，包括搜集、跟踪完成情况、组织绩效考核以及后续绩效反馈工作；
14、负责员工户籍、档案等人事关系办理的指引；
15、劳动合同管理及劳动争议处理；
16、负责工伤事件的处理，包括材料搜集、工伤申请、理赔工作；
17、员工面谈工作；
18、员工关系案件处理；
19、人事数据的整理、统计与分析；
20、完成领导交办的其他工作任务。