工作内容：
负责项目的前台工作及人事行政管理工作，包括前台事务处理、项目招聘、培训、考勤、员工关系、行政管理等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作，包括制定培训计划、培训的组织和执行等；
- 负责公司考勤管理，包括制定考勤制度、考勤数据的记录和汇报等；
- 负责公司员工关系维护，处理员工关系问题，协助公司领导层进行人才发展策略；
- 负责公司员工考勤与加班管理，处理考勤和加班相关问题；
- 协助公司领导层进行战略规划和人力资源管理，并制定相应的实施细则；
- 保持与国家和地方政府的合规沟通，确保公司的人事管理制度符合法律法规的要求；
- 保持与同行业先进人力资源管理的保持联系和学习，不断提升自身的人事管理能力和水平；
职位要求：
- 1-3年以上人力资源管理工作经验，有独立操作过招聘、培训、考勤、员工关系、行政等模块的工作经验；
- 熟悉国家及地方有关人力资源管理的法律法规，具备较强的法律意识和合规意识；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，能够快速响应并解决相关问题；
- 具备良好的数据分析和决策能力，能够对招聘、培训、考勤、员工关系等数据进行分析和优化；
- 具备积极的工作态度，责任心强，能够承担一定的工作压力。