工作职责：
1. 贯彻实施公司的招聘制度和规范，梳理优化招聘面试的工作流程，不断提高招聘面试工作的质量和效率；
2. 组织实施内部招聘，跟踪内部招聘结果，与用人部门协调内聘录用人员的转岗事宜；
3. 主持安排外部招聘的初试工作，与用人部门共同商讨形成面试结果的书面文件，为复试提供参考依据；
4. 负责内部人员调动管理；
5. 按时完成员工试用期的考评工作；
6. 负责各类人员补贴的申报；
7. 负责各类奖项的评优工作；
8. 其他领导交办的工作。
任职资格：
1.本科学历
2.具有一年以上相关工作经验
3.熟练使用office软件
4.具有较强的责任心和抗压能力