（一）岗位职责
1.根据公司战略需求，制定并实施招聘计划，确保人力资源的合理配置；
2.拓展和维护招聘渠道，包括线上招聘平台、线下招聘会、行业交流会等，确保招聘渠道的多样性和有效性；
3.负责简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知等招聘流程，确保招聘工作的顺利进行；
4.定期分析招聘数据，包括招聘渠道效果、面试通过率、员工留存率等，为招聘策略的优化提供数据支持；
5.编制招聘报告，及时向上级汇报招聘工作进展及成果，为公司的战略决策提供参考。
（二）岗位要求
1.年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.具备3-5年以上大型商超或零售行业招聘工作经验，有成功招聘案例者优先；
3.拥有丰富的招聘渠道和资源，包括但不限于招聘网站、社交媒体、猎头公司、行业人才库等；
4.熟悉商超行业运营模式及人才需求，具备市场分析及人才评估能力；
5.具备优秀的沟通、协调、商务洽谈及管理能力；较强的团队意识、执行力及抗压能力；
6.熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）及招聘管理系统，具备数据处理和分析能力；
7.特别优秀者可适当放宽条件。
（三）工作地点
工作地址：古田二路南泥湾大道汇丰企业总部8号楼（中百仓储超市公司总部）