岗位职责：

1、新员工培训

制定相应的新人培训计划并按照计划培训相应产品知识及业务技巧，保证培训的效果，确保流程规范，制定相应的上岗考核标准与制度，按照制度实施上岗考核。

2、业务知识的培训

厂家系统培训课件的转训、参加厂家培训后的即时转训；根据品牌各店实际销售状况，梳理制定适合本店的培训计划，定期组织培训。

3、销售流程分解培训

竞品开发前与一线销售顾问交流以确定竞品车型及真实对比点，制定相应培训。

4、战败案例分析

5、展厅常见问题追踪

每天到展厅巡视，旁听。观察销售顾问流程标准、产品知识、谈判技巧是否到位，针对出现的问题制定相应培训。


6、完成上级委派的其他临时性工作

辅助各一线团队专业能力提升，促进店内销售业绩提升。

任职要求：

1、形象气质佳，具有良好的销售与谈判能力、沟通表达能力、随机应变能力。

2、注重团队建设，善于工作调度及人员管理。

3、有同行业同岗位相关工作经验。