职位概要
根据公司业务发展需要，制定公司招聘计划,按照公司招聘流程及招聘制度完成招聘任务。
职责
• 根据各部门提出的招聘需求，选择最有效的招聘渠道，并在指定的时间内完成职位招聘工作；
• 根据部门招聘用人需求，在相应的招聘渠道上发布、更新并维护招聘信息；结合公司实际状况和岗位，开发、维护及拓展适合的招聘渠道；
• 优化招聘资源，控制招聘质量及成本；
• 根据招聘现状调整招聘方向，并将人才市场情况及时反馈给部门经理，共同制定适合的招聘计划或方案；负责实施招聘各阶段工作，包括简历收集，筛选、电话初试、面试及录用等工作；
• 负责建立、管理和及时更新和维护人才简历库；
• 针对核心职位，储备相关人才简历库，并选拔和推荐优秀人才；
• 定期更新内部及外部招聘广告；
• 协助负责校园招聘的相关工作；
• 协助更新相关人力资源政策和文件说明；
• 完成经理分配的其他任务。
任职资格
• 熟悉中国劳动法及人力资源相关法律规定。
• 良好的面试技巧，对面试工具及面试方法有一定了解。
• 计算机技能，包括熟练使用 Microsoft Word, Excel 和 PowerPoint 以及笔记本电脑。
• 优秀的中文和英文的书面和口头沟通技巧。
• 成熟，责任心强、有韧劲、积极主动，良好的沟通协调能力，结果为导向.
• 极强的责任心和执行力，认真敬业，能承受较大的工作压力。
• 富有亲和力，具有团队合作精神。