岗位职责:
1.根据公司业务发展需求，制定和执行招聘计划；
2.运用多样化的招聘工具和方法，有效扩大人才来源渠道；
3.组织和参与招聘活动，包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估；
4.与团队成员紧密合作，确保招聘流程的高效和质量；
5.持续优化招聘流程和工具，提升招聘效率。
任职要求：
1.3-5年以上制造业招聘岗位工作经验；
2.拥有较强的组织和协调能力，能够管理多个职位的招聘进度；
3.对人才市场有深入了解，能够灵活运用各种招聘渠道；
4.具备良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力；
5.积极主动，具备良好的问题解决能力，能在压力下保持工作质量。