职责：对管理人才产出结果负责
工作内容：
1、负责搭建集团管理培训体系
2、负责集团管理类培训统筹、规划、组织、实施，保证培训结果
3、负责集团管理类培训课件的研发和赋能的组织
4、负责集团管理人才培训的考核、评估的实施
用人要求：
1、性别不限，年龄28-38，本科及以上学历，管理类专业优先
2、有过3年以上管理类培训经历，有大型培训组织能力
3、具备通用管理知识和技能；具备授课能力；可以组织大型培训。
4、有一定抗挫折能力，有人才培养意识