1、制定和执行企业的人力资源策略和计划，以支持企业的战略目标和业务发展。
2、负责招聘、选拔和培养人才，确保企业拥有适应业务需求的高素质员工。
3、设计和实施绩效管理体系，建立激励机制，提高员工的工作积极性和绩效水平。
4、管理和优化企业的组织结构和人力资源配置确保各部门和岗位的协调运作管理。
5、员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系和企业形象。
6、管理薪酬福利体系，制定和调整薪酬政策，确保员工的薪酬合理和竞争力。
7、管理员工培训和发展计划，提供必要的培训和职业发展机会，提升员工能力。
8、管理员工福利和员工关怀工作，关注员工的身心健康和福利需求。
9、负责企业的行政管理工作，包括设施管理、办公用品采购、保安和安全等。
10、监督和管理办公室运行，确保各项行政支持服务的顺利进行。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理专业或相关专业硕士或以上学历。
2、丰富的工作经验，10年以上人力资源、行政管理相关工作经验，5年以上集团化企业管理经验。