一、行政管理
企业管理体系建设
1、负责定期或根据实际情况需要对行政人力的制度流程进行建立、评估、完善、修订；
2.负责定期或根据实际情况需要组织各部门对业务、其他职能板块管理制度、流程进行建立、评估、完善、修订；
二、计划管理
1、负责组织编制公司年度、中、长期规划；
2、负责本部门年度及月度工作计划编制及督促、落实
3、负责下达、督促、落实总经理办公会通过的其他部门的年度及月度目标任务；
4、负责公司年度、半年度总结、计划、预算执行情况、绩效考核情况的规划与管理
三、行政事务管理
1、负责组织为公司领导提供工作服务，做好传达、协调、监督（含督查督办）等工作；
2、负责公司及各项目的行政后勤板块策划方案的编制、日常监督与考核；
3、负责公司日常行政公文的审核及各类文件的流程管理与监督；
4、负责组织公司证照管理与年检、公章管理与使用及日常维护；
5、负责审核人员资质方案（含职称、及各项执业资格证书）及费用核算；
6、负责对公司行政事务进行指导、监督等管理；
四、会议管理
1、负责组织公司级会务策划及实施
五、办公环境管理
1、负责组织开展公共区域办公环境管理；
2、负责组织公司整体办公环境打造、空间合理分配及利用
3、负责公司整体环境及安全管理，含绿植、物管、公司房屋租赁等合同签订及费用审核及管理；
4、负责监督公共设施的维修与维护；
六、办公用品及固定资产管理
1、根据办公设施设备和办公用品预算，审核各部门办公设施设备、办公用品采购需求（预算内）
2、审核办公设施的处置；
七、费用管理
1、负责公司的水电气、网费、租赁费、邮件费、办公用品、劳保费、员工培训费用等相关费用的审核；
八、档案管理
1、负责审核行政岗编制的档案管理标准；
2、负责组织开展人事档案管理；
九、车辆管理
1、负责复核车辆购置和处置相关事宜；
2、负责监督本部门人员对母体车辆的管理，如：保险、油卡或油费、年审、日常备勤和检查等
十、餐饮管理
1、负责组织联络外部餐饮机构，安排相关事宜；
2、负责监督食堂工作人员的招聘、考核等日常工作；
十一、安保管理
1、负责监督检查公司安保系统；
2、负责监督检查外来邮件管理；
3、负责监督检查外来人员的管理；
十二宿舍管理
1、负责监督检查员工住宿、安全、卫生、设施维护等管理工作；
十三、合作单位管理
1、负责监督人员注册、注销的相关工作；
十四、招聘管理
1、负责编制审核招聘费用预算
2、负责建立公司招聘渠道（含线上和线下）
3、负责组织人员招聘、初复试
十五、入职管理
1、负责审核新进员工的合同签订、入职培训、住宿安排等相关入职手续
十六、绩效管理
1、负责组织建立员工绩效管理制度
2、负责组织其他部门绩效考核管理相关工作
十七、薪酬福利管理
1、负责组织编制并实施年度薪酬预算
2、负责组织编制/修订员工薪酬管理制度
3、负责审核薪酬核算表
4、负责审核社保、公积金人员的增加与减少流程审批，并监督提交政府主管部门
十八、员工关系
1、负责员工主动辞职或劳动合同终止的离职程序审批
2、负责审核员工劳动合同到期是否续签、劳动合同变更
3、负责复核公司单方面解除解除劳动关系审批文件
4、负责复核员工经济补偿金、经济赔偿金审批流程
5、负责复核员工月度考勤报表
十九、资格认证
1、负责按照集团公司人力资源体系要求，开展公司内部任职资格、干部管理等体系的下沉运用与管理；
二十、培训管理
1、负责组织建立并审核培训管理制度/政策
2、负责培训计划的审批
3、负责复核各部门培训费用相关预算；
4、负责组织培训资源（含课件库和内训师、外部培训资源等）的建立
二十一、企业文化
1、负责组织实施企业文化场景和落地的应用，如：团建活动、会议等；
2、负责组织编写员工手册等宣传文案，指导、监督制作标识标牌等相关工作；
二十二、宣传管理
1、负责组织建立宣传机制和平台，如：微信公众号、宣传册、企业网站等
二十三、员工资质管理
1、负责审核公司各项目相关人员的资质；
2、负责协助员工职称申报的相关工作；
3、负责审核相关人员资质证书的打印；
二十四、预算和资金计划管理
1、负责组织完成本部门年度预算
2、组织本部门编制月度资金计划
3、按预算内和资金计划审核费用报销
二十五、团队建设
1、负责本部门人员的业务技能和专业知识培训。
2、负责本部门团队氛围建设，打造和谐团队。
3、负责组织编制本部门员工的岗位说明书。
4、负责本部门员工的绩效评估，提出绩效改进建议。
5、提出本部门员工的晋级、加薪、解聘建议。