1.负责销售区域的岗位招聘工作，及相关岗位的招聘标准和人才画像的完善；
2.执行总部绩效管理相关制度，监督绩效考核过程的客观公正，建立员工申诉通道及协调解处理；
3：绩效管理：大区内月、季、年度绩效管理
4.定期走访市场，收集员工的状况和意见，并提出改进方案；
5.负责内、外企业文化的宣传策划及实施，将企业文化落实到企业管理制度与日常管理中；
6.负责组织公司的团队活动，增加公司凝聚力；
7.负责区域员工入离职、试用期相关手续办理，
8.组织开展员工满意度调查及对策建议工作；
9.处理员工投诉、协调处理劳动纠纷；
10.完成领导交办的其他工作。