岗位职责：
1、达成销售目标： 负责制定并确保所辖大区（多个省/市）年度、季度、月度销售目标（销量、销售额、市场份额、利润等）的达成。
2、团队管理： 全面负责大区销售团队（区域经理、销售代表等）的招聘、培训、辅导、激励与绩效考核，打造高绩效团队。
3、渠道开发与管理： 制定并执行渠道开发策略（经销商、现代渠道/KA、传统渠道、特殊渠道等），优化网络覆盖，管理核心客户（经销商/KA）关系，确保政策执行与市场秩序。
4、市场策略执行： 有效执行公司全国市场策略及促销活动，结合区域特点落实本地化计划，管理市场费用预算。
5、终端执行与提升： 推动并监督终端网点（零售店、商超等）的铺货率、陈列标准、生动化执行及促销活动落地，提升品牌可见度与销量。
6、市场信息反馈： 收集、分析区域市场信息（竞品动态、消费者反馈、渠道变化），定期向总部汇报销售业绩及市场情况。
7、运营与效率： 管理大区日常销售运营，监控库存与订单，控制销售费用在预算内。
8、合规： 确保所有业务活动符合公司政策与法规要求。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；33-38岁为佳；
2、有丰富的一线销售管理经验，负责过片区或者省区的销售业务管理，熟悉经销商管理模式；
3、具有丰富的团队管理能力，能搭建团队，有较强的识人和用人的能力；
4、善于与客户/经销商打交道，能管理好经销商；
5、有风险管控能力和财务预算管控能力；
6、服从公司分配，接受出差和业务轮岗，培养方向是各大区大区总。
培养路径：
半年到1年的轮岗学习期，都是在广州总部营销岗位轮岗，熟悉公司文化、作业流程、业务政策等内容。经考核后达到基本胜任岗位的人员，优先派驻缺人的大区，接管当地的大区，直接管理人员和生意；
次优派驻人员能力不足的市场，作为B角；