岗位职责:
1. 根据公司战略及业务需求，进行培训需求调研与分析，制定年度培训计划。
2. 独立开发与优化制造类培训课程（如生产管理、工艺标准、质量体系、安全规范等），并编写教材、案例及实训工具。
3. 负责培训项目的具体实施，包括课堂讲授、现场指导、线上教学及工作坊带领。
4. 跟踪培训效果，通过评估与反馈持续改进培训体系，确保培训成果转化。
5. 统筹培训资源，管理内部讲师团队及外部合作机构，维护培训档案与数据。
6. 支持一线部门开展技能鉴定、岗位认证及人才梯队建设相关工作。
任职要求:
1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、机械制造、企业管理等相关专业优先。
2. 经验：3-5年制造业培训相关工作经验，熟悉生产运营、工艺流程、质量管理等制造环节。
3. 专业能力：
3.1具备优秀的课程开发与教学设计能力，能独立完成课件制作与教学材料编写。
3.2拥有出色的授课与表达能力，能适应多种教学形式（理论讲授、实操演示、案例分析等）。
3.3熟悉培训效果评估方法（如柯氏模型）及常用培训管理工具。
4. 综合素质：
4.1 逻辑清晰，沟通协调能力强，具备良好的跨部门协作意识。
4.2 抗压能力强，能适应制造企业工作环境及阶段性高强度培训任务。
4.3 具备较强的学习与创新能力，对制造业发展趋势保持敏感。
5. 优先考虑
5.1 持有企业培训师、人力资源管理师等相关职业资格认证。
5.2 有精益生产、六西格玛、ISO体系等制造业专项培训经验。
5.3 具备多媒体课程开发或数字化学习平台运营经验。