岗位职责：

一、战略管理

1.根据董事长指导意见，组织拟定公司中长期（3-5年）发展战略规划,报董事长审定；

2.根据公司发展战略规划，拟定战略分解计划。主要内容是阶段性目标，以及实现目标方法、途径以及所需的条件；

3.收集白酒制造行业、白酒消费的变化趋势信息，对公司发展战略提出修订建议。

二、经营管理

1.组织制定公司年度经营计划，以及季度分解计划；

2.组织制定、修订公司生产指标数据，明确数据的计算方法及提供部门。（包含出酒率、理化指标等）

三、生产管理

1.根据年度经营计划，拟定生产计划，按期完成生产任务；

2.组织拟定设备管理制度，并贯彻落实设备使用、管理责任制；

3.组织制定安全生产制度，组织签订安全责任书，确保安全生产。

四、工程管理

1.根据公司的发展规划，完成阶段性和临时性基建任务；

2.根据公司发展需要，完成公司的改扩建等技改项目。

五、人力资源管理

1.组建、优化公司中高层管理团队，指导团队成员工作；

2.审核公司年度薪酬预算、调薪方案等，报董事长审批；

3.审核公司绩效考核方案、组织签订年度目标责任书、组织拟定高层月度考核标准，将考核标准和结果报董事长审批。

六、日常管理

1.组织召开公司月度工作例会，总结上月工作完成情况，部署月工作安排；

2.根据公司授权规定，审批相关用款事项，以及工作决策事项；

3.组织相关人员处理公司突发紧急、重大事项，并报告董事长。

七、制度管理

1.组织制定、修订公司管理制度、流程；

2.组织拟定工作中需新增的管理制度、流程，年度修订时纳入制度汇编。

八、企业文化管理

1.根据董事长意见，组织制定、修订公司企业文化手册，报董事长审定；

2.对工作中体现企业文化要求的典型人或事进行表彰奖励，对工作中违反企业文化的人或事进行批评指正和处罚。

任职资格：

1.年龄35-45周岁，统招大专及以上学历，工商管理、市场营销、食品加工等专业；

2.10年以上生产经营管理从业经验，5年以上大型企业生产经营管理工作经验，3年以上同岗位管理工作经验；

3.精通生产经营管理、熟悉人力资源管理、行政管理和企业文化管理等；

4.具有较高的领导艺术，较强执行力和抗压能力。