1、行政管理：

制定并执行公司的行政管理制度和流程，确保其规范性和有效性；

监督办公环境的整洁与秩序，提升员工的工作舒适度；

管理公司的固定资产和办公用品，定期进行盘点和维护；

负责来访客人的接待工作，维护良好的企业形象。

2、人力资源管理：

制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等；

组织员工的入职培训和在职培训，提升员工的专业技能和综合素质；

处理员工关系问题，维护和谐的工作氛围；

参与制定薪酬体系和福利政策，提高员工的工作满意度。

3、文档管理：

负责公司重要文件的起草、审核和归档工作；

确保公司内部信息的准确性和保密性；

监督和指导各部门的文件管理工作，提高文档的规范化水平。

4、会议组织与协调：

负责组织和筹备各类会议，包括会议议程的制定、会场的布置等；

记录会议纪要，并跟踪会议的落实情况；

协调解决会议中提出的问题，确保会议目标的达成。

5、公共关系管理：

维护公司外部机构的良好关系；

参与公司的公关活动，提升企业的知名度和美誉度；

及时处理公司的危机事件，降低负面影响。

6、团队建设与文化塑造：

组织丰富多彩的团队活动，增强员工的凝聚力和归属感；