职位描述：
1、根据公司组织规划与战略发展，搭建绩效管理体系和薪酬管理体系，推动公司绩效管理和薪酬管理工作有效实施;
2、负责绩效相关基础建设，建立符合公司战略发展的激励体系，促进绩效工作有效落地;
3、建立和完善绩效管理制度，提供必要的绩效方面的辅导及工具支持，提升各部门管理班子的绩效意识和操作能力;
4、负责定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告;
5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案;
6、负责对子公司的巡查和指导，确保制度和政策的落地执行;
7、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、25-35岁，行业不限，3年以上同岗位工作经验;
2、熟悉绩效薪酬全模块业务的操作流程;
3、精通薪酬体系设计、绩效考核方法和工具，熟悉各类绩效考核流程;
4、具备较强的数据分析能力，能够熟练的使用EXCEL等工具进行数据处理和分析;
5、具备较强的沟通协调能力、抗压能力和责任心。