岗位职责：
1. 协助上级领导完成人力资源、行政管理规划，体系建设及落地实施；
2. 负责人力资源各模块的协作管理和实施，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、管理心理学等管理学专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，熟悉国家相关法规，有团队管理经验。
3、文字功底扎实,逻辑思维清晰,良好的撰稿能力,行文规范。
4、具有较好的抗压性，有较强的执行力、计划性和沟通能力。工作及时高效，具备时间管理意识，做事清晰有条理，具有全局观和前瞻意识。