岗位职责：
1、负责国际化新能源业务的人才招聘与选拔，包括但不限于海外人才的引进；
2、独立完成海外人才的培养计划，并确保其融入公司文化和团队；
3、制定并优化国际化新能源业务的薪酬体系，确保公平合理；
4、促进公司文化与国际文化的融合，提升员工的国际视野和跨文化沟通能力；
5、定期进行人才需求分析，为公司提供人才发展策略建议。
岗位要求：
1、具有3年以上人力资源相关工作经验，特别是在国际化新能源业务方面有丰富经验者优先；
2、具备优秀的英语听说读写能力，能够将英语作为工作语言；
3、熟悉人力资源各模块的工作流程，尤其是招聘、培训与发展、薪酬福利等方面；
4、拥有良好的人际交往能力和团队合作精神，能够独立完成复杂的人力资源项目；
5、对国际化环境下的企业文化建设及员工发展有着深刻的理解和实践经验；
6、具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析支持决策。