岗位职责：
1、与业务部门沟通，确定年度招聘计划；
2、可以制定招聘管理办法，制定人才画像，梳理行业人才mapping；
3、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求；
4、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
5、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
6、其他人力资源支持工作。
岗位要求：
1、硕士及以上学历，5-10年以上大型企业招聘经理相关工作经验；
2、有较强的业务视角，沟通能力，数据分析能力；同时有工作热情和责任心，性格开朗；
3、有新能源招聘经验背景优先；
4、有校园招聘经验或者企业文化经验者优先；