岗位职责：
1、人力资源体系建设：建立人力资源管理制度和流程建设，完善人力资源制度及流程体系；
2、完善公司绩效考核体系，建立有效的绩效评价机制；
3、负责薪酬激励机制的体系搭建；
4、定期向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、8年以上国央企人力资源工作经验；
3、中共党员优先。