职责一：人事管理：
1.组织制定公司人力资源规划和年度计划；
2.负责员工人事档案的收集、整理、归档工作；
3.编制公司劳动合同，办理员工入职、升职、调任、离职、手续；
4.负责员工劳动关系管理，协助法务处理各类劳动争议，建立劳动争议处理台账；
5.负责与劳务派遣公司对接用工人员的增减、入职、社保、薪资、合同等工作
职责二：招聘管理
6.负责制定公司人力资源需求分析与招聘计划，建立招聘考试题库；
7.建立和维护公司招聘渠道、收集招聘人才信息并建立人才信息库；
8.组织实施招聘工作，包括简历筛选、候选人面试、人员素质测评、背景调查、考核录用等；
职责三：培训管理
9.根据公司战略发展要求，进行培训规划，结合员工培训需求，制定年度培训计划；
10.负责公司培训工作的组织、实施及培训目标的达成与培训绩效评估、培训档案管理；
11.组织员工进行职称、技能等级申报、考评工作；
12.拓展外部培训渠道，开发内训讲师团队，实现培训资源最大化。