1、 负责员工手续的办理（入职、转正、异动、离职等）；
2、 负责公司社保公积金增减员、缴纳申报工作，并及时关注社保公积金相关政策变化、福利对账等工作；
3、 有一定薪资核算基础，能向财务、部门提供业务数据支持，配合内外审提供审计数据；
4、 负责员工劳动合同签署及续签，劳动合同管理和档案管理；
5、 负责各部门考勤的汇总和统计；
6、 负责各项人才补贴的申领及相关报销工作与咨询；
7、 各项证明开具等其他临时性工作