一、 主要岗位职责

1. 战略规划与执行：

制定公司年度、季度销售战略、目标及预算，并确保有效分解与落地。

洞察市场趋势、竞争格局及客户需求，为公司产品定位和市场策略提供关键输入。

2. 团队建设与管理：

负责全国销售团队的组建、培训、激励与日常管理，打造高绩效、高凝聚力的销售文化。

设定清晰的团队及个人绩效指标（KPI），并通过数据驱动的方式进行过程管理和绩效改进。

3. 业务开拓与增长：

领导团队开拓新市场、新客户，并深度挖掘现有客户的长期价值，确保销售漏斗的健康与持续增长。

亲自参与并指导关键大客户的谈判与关系维护，攻克战略性订单。

4. 体系搭建与优化：

建立、完善并优化公司的销售流程、管理制度和激励体系。

推动销售工具（如CRM系统）的高效使用，提升团队整体运营效率。

5. 跨部门协同：

与市场、产品、客服等部门紧密协作，确保从线索到回款的端到端流程顺畅，共同提升客户满意度。

二、学历与经验：

本科及以上学历，必须满28周岁！市场营销、企业管理等相关专业优先。

5年以上销售经验，其中至少3年以上销售团队管理经验，有在金融行业、地产行业、咨询策划行业、快消品行业的成功经历者尤佳。

核心能力：

卓越的领导力：具备强大的团队影响力，能激励和培养下属，带领团队完成挑战性目标。

敏锐的商业嗅觉：对市场有深刻的洞察力，善于捕捉商机并制定有效的竞争策略。

出色的战略思维：能够从全局视角思考问题，进行中长期战略规划。

加分项:

有处理大客户的能力（该岗位公司提供管辖区域优质客户信息，无须自身开发，必须有处理大客户相关能力）

有从0到1搭建销售体系或开拓新区域市场的成功经验（此项为重点要求，管理待遇优厚）

三、待遇条件

基础待遇+管理收入+绩效奖金+年终奖励年薪30一50万，能力突出可申请调档

总部直属岗位，办公条件优渥（信达国际金融中心）

为节约双方宝贵时间，我们提供的待遇一切实际具备，符合条件可投递沟通面试。

四、职业发展：

直接向总经理汇报，进入公司核心决策层。

参与公司战略制定，获得全方位的管理能力提升。

企业资质副部级央企单位，工作成绩突出可调升行政管理岗位。