岗位职责：
1、 坚决执行公司战略管理，拟定和公司匹配的人力资源方案，并监督各项计划的实施；
2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、 具有丰富的人员招聘渠道；
4、 完善管理沉淀；
5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、 统筹管理公司的整体企业文化建设。
任职要求：
1、 35岁以内，统招本科及以上学历，5年以上大型企事业单位人力资源相关管理工作经验，有生物医药制造行业经验优先；
2、 熟悉人力资源各大模块，深耕过人力资源相关领域；能够独立设计整个集团的绩效模型并顺利执行；能够根据实际情况搭建员工培训体系并落实到地；
3、 要有极强责任心，愿意承担压力和公司共同进步，过硬职业素质；亲自面试过1000人以上。
4、 熟悉《劳动法》。