岗位职责

1、基于公司发展战略（如产能扩张、智能化升级）制定人力资源中长期规划，确保人才供给与生产经营目标匹配，重点关注技术工人、管理人员及核心技术人才的储备与配置;

2、优化公司组织架构，推动组织效能提升；搭建并完善人才梯队体系，主导管理干部、技术骨干的盘点、选拔、培养及继任计划，助力生产、技术等核心部门人才能力提升；

3、设计具有竞争力的薪酬体系，确保内部公平性与外部竞争力；

4、针对不同岗位层级及岗位类型，设计分层分类的培训体系，支撑公司生产经营与人才发展需求；

5、主导企业文化建设，将安全文化、质量文化、精益文化融入员工日常工作，通过员工活动、文化宣传等方式增强员工归属感，降低员工流失率；

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业

2、8 年以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上制造业（如汽车零部件、机械制造、电子制造等行业）HRD 或同级别岗位管理经验，有大型生产型企业（员工规模 1000 人以上）人力资源全盘管理经验者优先；

3、精通人力资源六大模块，尤其擅长薪酬绩效设计、人才梯队建设及文化氛围塑造，具备制造业人力资源体系搭建及落地经验；

4、具备出色的沟通协调能力，能与公司各部门高效协作，推动人力资源项目落地

拥有较强的领导力与团队管理能力，能有效带领人力资源团队开展工作，提升团队专业能力与执行力。