岗位职责：
1、负责公司培训体系的建设与完善，制定年度培训计划，确保培训资源的有效配置；
2、组织实施各类培训项目，包括新员工入职培训、专业技能培训及管理层发展培训等；
3、推动人才发展文化的建设，增强员工的职业发展意识和能力，促进内部人才流动
4、推动企业文化的传播与落地，策划组织企业文化活动，增强员工归属感和凝聚力；
5、收集培训效果反馈，持续优化培训内容和方式，提升培训质量和效果；
6、建立和维护内部讲师团队，激发内部讲师的潜力，促进知识共享。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上培训或企业文化相关工作经验，有大型企业背景者优先；
3、具备较强的组织协调能力和项目管理能力，能够独立策划和执行培训项目；
4、熟悉各类培训方法和工具，有良好的沟通技巧和团队合作精神；
5、对企业文化有深刻理解，能够创新性地推动企业文化在日常工作中的应用。