岗位职责:
1、团队管理
具备优秀的团队领导能力，能够激励和引导行政人事团队成员，提高团队的工作效率和凝聚力。
善于进行团队建设，包括人员招聘、培训、绩效评估和职业发展规划等。
2、跨部门协作
有很强的跨部门沟通和协调能力，能够与其他部门建立良好的合作关系，共同推动公司业务的发展能够理解不同部门的需求，在行政和人力资源管理方面提供有效的支持。
3、决策能力
在复杂的行政和人力资源管理问题面前，能够迅速做出合理的决策，权衡利整，为公司利益着想
4、抗压能力
能够承受较大的工作压力，在快节妻的工作环境中保持高效的工作状态。
5、创新能力
不断寻求行政和人力资源管理方面的创新，提出新的理念和方法，提升公司的竞争力。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。精通人力资源六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)，能够制定和执行有效的人力资源战略。
2、熟悉国家和地方的劳动法律法规，确保公司在人力资源管理方面的合规性。
3、深入了解行政管理的各项事务，包括办公环境管理、文件与档案管理、会议与活动组织等。具备良好的办公自
动化技能，熟练使用各种办公软件，如Microsoft Ofice套件等。
4、能够根据公司的战略目标，制定行政和人力资源的长期规划，确保部门工作与公司整体战略相匹配
5、有能力领导和管理行政和人力资源相关的项目，如组织架构调整、薪酬体系改革等，确保项目按时、按质量完成。
6、具有8-10年以上行政和人力资源管理工作经验，其中至少3-5年以上同级别管理岗位经验