一、岗位职责

1. 协助上级搭建并完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心制度的建设与优化，为公司人力管理提供坚实制度支撑；

2. 负责人事基础档案的筹建、整理、归档及动态管理，确保档案信息的完整、准确与安全；

3. 负责人员招聘全流程工作，包括招聘网站日常维护、招聘需求深度分析、招聘渠道拓展与维护、面试组织实施、候选人资料库搭建与管理等，保障公司各岗位人才精准补给；

4. 负责劳动关系全周期事务处理，涵盖员工入离职手续办理、试用期跟踪与考核、劳动合同签订及备案、岗位异动手续办理、用工与退工登记、社保公积金缴纳及员工意外险投保等相关事宜，维护良好劳资关系；

5. 负责公司考勤全面管理，每日进行考勤数据播报，依据公司考勤制度精准整理汇总当月考勤报表，实时监督考勤情况，及时督促并处理异常考勤问题；

6. 协助员工开展职称申报工作，包括政策解读、材料指导与审核、申报流程跟进等；

7. 协同组织新员工入职培训，跟进培训效果，收集员工反馈并优化培训方案，助力新员工快速融入团队；

8. 负责公司文化建设相关工作，包括企业文化活动策划与执行、文化氛围营造、员工关怀项目推进等，增强员工归属感与团队凝聚力；

9. 负责团队赋能体系搭建与落地，结合员工发展需求及公司业务目标，策划组织各类技能提升、职业素养等培训活动，助力员工能力成长与团队整体效能提升；

10. 承担HRBP相关业务，深入对接业务部门，了解其人力需求，提供招聘支持、员工关系协调、绩效沟通等人力资源服务，助力业务部门高效运转。

11. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

二、任职要求

1. 年龄 24-35 岁，身体健康，能适应人力资源相关工作节奏；

2. 人力资源管理相关专业，本科及以上学历，具备扎实的人力资源专业知识基础；

3. 熟悉国家及地方人力资源相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社保公积金政策等，能确保人事工作合规开展；

4. 拥有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、个人影响力与组织协调能力，能高效推进各项人事工作；

5. 具备良好的人际交往能力与沟通表达技巧，善于倾听与共情，能妥善处理员工关系及各类沟通协调事宜；

6. 熟练使用 Excel 函数功能，具备较强的数据分析与判断能力，能通过数据支撑人事决策与工作优化；

7. 对企业文化建设、团队赋能或 HR BP 相关工作有一定认知或实践经验者优先。