战略承接与业务支持：

• 深入业务，理解其战略、模式与痛点，制定并实施相匹配的人力资源解决方案。

• 参与业务规划，从组织与人才角度提供决策输入，推动战略目标达成。

组织与人才发展：

• 主导人才盘点、梯队建设与继任计划，识别并发展高潜人才。

• 推动绩效管理闭环，辅导管理者进行目标设定、反馈与评估。

• 协同招聘团队，确保关键岗位人才的高效、精准供给。

员工关系与文化建设：

• 作为员工与管理者可信赖的顾问，处理复杂员工关系，提升团队健康度。

• 推动公司文化与价值观在部门的落地，策划组织氛围提升活动。

变革推动与效能提升：

• 在业务转型、重组或扩张期间，管理组织变革相关的人力资源工作。

• 通过数据分析，诊断组织效能问题，并推动改进项目。

人力资源运营：

• 确保人力资源政策、流程在业务部门的有效执行与合规管理。

基本条件：

• 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。

• 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上HRBP或业务线HR经验。

• 有 光电行业背景者优先。