1、与各部门负责人沟通了解人员需求，制定对应的招聘计划，明确岗位职责与工作内容，确保招聘信息的有效传播；

2、筛选简历、组织面试、跟进录用流程，定期对公司现有员工档案进行维护，确保其有效性和准确性；

3、组织各部门开展绩效考核工作，监控绩效考核过程，及时解决考核过程中出现的问题，为绩效反馈和绩效改进提供支持；

4、负责员工福利的管理和实施，包括五险一金与假期核算等，组织和安排员工福利活动；

5、负责员工劳动合同的签订、续签、解除和终止等手续的办理，确保劳动合同的合法性和规范性，建立和完善员工劳动合同档案，及时更新员工合同信息；

6、领导指派或安排的其它工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，年龄40岁以内；

2、5年及以上人事工作经验；

3、人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

4、此前有大型企业或人力资源服务机构工作经验者优先；

5、具备一定的沟通与人际交往能力，较强的组织协调与计划执行能力；

6、熟悉人力资源管理六大模块的基本理论和方法；

7、熟练掌握办公软件，能够运用数据分析工具进行人力资源数据的统计和分析；

8、了解国家和地方的劳动法律法规，能够处理常见的劳动纠纷和问题。