人事：

1、协助开展人力资源工作，包括绩效考核管理工作（月度、半年度、年底及员工评优）。

2、配合完成公司年度招聘计划和预算，更新人员组织架构图；负责员工招聘工作，包括简历搜集与筛选、面试、及面试结果的信息反馈等。

3、每月定期更新员工花名册，负责员工入职、离职、岗位异动、劳动合同签订、试用期面谈等信息的统计及跟进工作。

4、做好离职员工面谈及跟踪，妥善处理各类离职解约事宜；协助法务部门处理员工劳动争议案件仲裁和诉讼，与劳动部门保持良好沟通。

5、跟进监督各部门将培训工作落实到位，严格执行年度培训目标做好新员工入职培训及其它培训。

6、完成薪资、绩效的核定工作；负责配合完成员工社保和公积金申报、汇缴、补缴、付款。

8、负责配合完成员工日常考勤的统计、签字确认、假期管理、汇编工作。

9、人事月报等常规类报表。

10、完成上级领导临时交办的其它任务。

行政：

1、组织编制各项行政管理规章制度，确保行政后勤管理工作的规范有序开展。

2、负责会议的组织和准备工作。

3、按照部门年度费用预算、控制各项行政费用的支出。

4、负责制定文件管理规范和文件编码办法。

5、负责固定资产实物原始账册的建立和维护，定期对固定资产进行清查。

6、组织安排办公设备、用品得购买、登记、发放与管理。

7、参与实施招投标工作。

8、为各部门提供后勤保障。

9、协助进行对外接待和公关事务的组织、安排和实施。

10、完成上级领导临时交办的其它任务。

岗位要求：

1、人力资源管理相关专业本科及以上学历；

2、至少3年以上同岗位工作经验，有商业综合体筹开经验者优先；

3、熟悉劳动法，具备良好的沟通能力；

4、有薪资、绩效、员工关系基础事务实操经验，具有较强的数据分析能力；

5、责任心强，具备良好的沟通能力和团队合作精神。