本岗位：侧重招聘、培训方向。
岗位职责：
1、根据公司战略发展规划及实际情况，修改完善各项管理制度和工作流程，并严格落实；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、建立有效的人才招募通道及人才培养计划，为公司各部门各项目的运营提供人才支持，满足公司经营发展需要；
4、组织和推动企业文化与团队建设；
5、负责公司绩效考核管理目标的制定，并监督和落实；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、密切关注员工动态，保持公司良好的环境氛围和内部和谐；
8、协助行政人事总监做好人力资源管理工作。
任职要求：
1、30岁以下，人力资源、工商管理、心理学专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源相关管理工作经验，2年以上人力资源经理工作经验；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，能够指导各个职能模块的工作；
4、有较强的激励、沟通、协调能力及团队领导能力，责任心、事业心强；
5、有集团公司人力资源管理经验者优先；
6、有医疗行业工作经历者优先。