岗位职责：
1、根据企业战略，参与组织制定公司人力资源规划和年度人力成本预算；
2、参与组织人力资源管理机制的优化与设计，相应人力资源制度的编纂、执行、监督；
3、参与管理、评估公司落实各项人力资源政策，提供专业的人力资源解决方案。
4、劳工关系问题的沟通与处理；
5、上级安排的其他工作。

任职要求：
1、28—35周岁，统招一本以上学历。
2、5年以上人力资源相关工作经验。
3、熟悉六大模块，精通人力资源规划。熟悉劳动关系相关法律法规。
4、熟悉企业人力资源管理理论及劳动法律法规，对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
5、独立思考能力强，学习意识和能力强，抗压能力强；善于沟通与协调，有良好的团队写作能力；

薪资福利
薪资构成：底薪+项目奖金+年终奖金，每半年调整薪资一次；
福利项目：六险一金、交通补助、免费午餐、通讯补助、职称津贴、岗位津贴；
职业资格证书培训费用报销；
带薪假期：国家法定节假日、婚假、丧假、年假（满一年12天）、中国、美国传统节日假，如感恩节、植树节、儿童节、教师节、中西方情人节、美国独立日、平安夜、圣诞节等；（单休+福利假期，总休息时间跟双休差不多）。
晋升：公司每半年做一次晋升考核，表现优秀者可获得晋升机会；
奖励：奖金，国内外旅游，MBA学习等。
工作地点：
公司总部地址：沈阳市经济技术开发区开发二十五号路和浑河十九街交汇处（细河悠谷公园附近）。