岗位职责：

1.通过系统性的人才发展策略，确保组织人才梯队与业务战略匹配，提升员工能力与组织效能，支撑公司战略的长期可持续发展；
2.负责公司人才战略规划，分析组织战略与业务需求，制定人才发展长期规划及年度计划；

3.设计并实施高潜人才识别与培养机制，搭建人才梯队；主导年度人才盘点，运用九宫格等工具评估员工绩效与潜力；
4.建立岗位胜任力模型，设计测评工具（如360评估、测评中心等）；
5.设计分层分类的培训课程体系（领导力、专业技能等），评估培训效果。
6.推动IDP（个人发展计划）落地，跟踪员工成长路径。
7.职业发展管理，规划员工职业发展双通道（管理/专业序列），提供晋升标准与路径。

8.协调跨部门轮岗、导师制等发展项目；
9.监控关键人才指标（如保留率、晋升率），定期输出分析报告；

10.优化人才发展流程，整合HRIS系统支持数据化管理。
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2.5年以上HR相关经验，至少3年专注人才发展或培训领域；
3.具备将业务需求转化为人才策略的战略思维；