岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才。
2. 完善公司各项管理制度及流程，提高管理效率。
3. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
4. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
1. 3-5年相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，对国内劳动法非常熟悉；
3. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
4. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。