1、 制定、监督、执行公司行政管理制度，完善和细化办公管理体系，执行公司年度行政计划，负责对本部门工作目标的拟订、执行及管理，控制行政费用；

2、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源管理制度；

3、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作，拟订人力成本预算，监督控制预算的执行；

4、 负责公司固定资产管理、办公区域管理等日常行政事务，做好后勤保障工作及政府接待等事宜。

任职要求：

1、38岁以下，本科及以上学历，行政、人力资源管理、企业管理或相关专业；

2、具备5年以上相关岗位从业经验，3年以上大型房地产企业同等岗位管理经验者优先；

3、具有扎实的专业知识，具有一定政府关系人脉关系者优先；

4、具备良好的计划、组织、协调、沟通能力，责任心和敬业精神。