岗位职责：

1.招聘管理:统筹招聘工作，把关人才入口，搭建人才招聘管理制度，优化招聘渠道，完成招聘到用人过程的流程化和体系化。

2.员工关系:处理劳动关系和劳务纠纷，定期组织员工关系融洽活动，进行员工关系管理，促进员工和谐关系。

3.培训:建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程，根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划。

4.绩效管理:构建目标导向的绩效考核体系，完善合理的薪酬福利体系及员工激励方案，搭建职级体系，完善员工职业规划及发展路径。

5.组织发展:配合公司战略，梳理目标实现路径，完善组织配置，探索组织内部协同有效途径，致力于组织运作效率的提升。

6.预算管理:参与制订公司年度总预算和季度预算调整。

7.组织筹备:负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

8.后勤服务:领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

9.职能检查:监督协调各部门工作，发现问题并督促做好纠正和预防措施工作。

10.规章执行:受总经理委托，监督和管理公司行政人事日常工作，执行各项规章制度和工作指令。

11.战略规划:制定和执行公司的行政管理战略，规划并协调各种行政工作，提升公司整体运营效率。

12.对外关系维护：维护并拓展外部关系网络，协助领导处理对外事务。

任职要求：

1.学历：本科及以上学历，专业：人力资源管理，工商管理等专业。

2.工作经验：5年-8年，有大型企业工作经验者优先考虑；

3.具有良好的沟通协调能力，抗压能力，较强责任心。

4.要求：会开车。