1.制定公司绩效考核方案并持续优化； 2.推动实施公司日勤绩、月度、季度绩效考核； 3.组织公司月度绩效面谈、绩效反馈； 4.规范公司员工行为规范及违纪处理管理制度； 5.统筹公司员工违纪监察并跟踪处理结果； 6.统筹公司组织架构梳理及岗位说明书制定； 7.制定公司人才盘点方案并持续优化； 8.组织推动公司人才测评，落实结果应用； 9.合理把控公司整体编制； 10.动态管控公司人员效能； 11.制定内部年度团队建设方案并开展实施 任职要求 1.本科及以上人力资源管理专业优先； 2.熟悉人力资源相关专业知识，对绩效管理有一定的了解，能运用绩效管理工具与方法进行绩效考核； 3.熟练使用计算机办公软件，具备良好的沟通协调、文案写作等能力。